雇主品牌研究所特別邀請了包括"現(xiàn)代人力資源之父"戴夫?尤里奇(Dave Ulrich)博士、"雇主品牌之父"里查德?莫斯利(Richard Mosley)先生、香港大學中國商業(yè)學院人資學科主任馬超帆女士、法國里昂商學院人力資源與組織創(chuàng)新研究中心主任、HRflag執(zhí)行董事唐秋勇博士、雇主品牌研究所負責人暨緯思文化創(chuàng)始人傅海洋女士、HRflag總經(jīng)理董炯炯先生在內(nèi)的6位雇主品牌及企業(yè)人力資源管理資深專家擔任本次"DEI雇主大獎"DEI Employer?Awards與"2024DEI雇主100強"榜單的專家委員會。

　　DEI雇主大獎"DEI Employer?Awards"與"2024DEI雇主100強"榜單遵循尋找"最佳DEI雇主"之理念，旨在表彰于多元、公平、包容領(lǐng)域取得卓越成就的雇主企業(yè)。該獎項歷時8個月，共收到來自于梅賽德斯-奔馳(Mercedes-Benz)、匯豐中國(HSBC China)、林德大中華區(qū)(Linde Greater China)、賽諾菲(Sanofi)、拜耳中國(Bayer China)、歐萊雅(中國)(L'Oréal(China))、億滋中國 (Mondelēz)、萬豪國際集團(Marriott International)、夢田服裝(上海)有限公司(Lacoste)、晶科能源(Jinko Solar)、名創(chuàng)優(yōu)品(Miniso)、菊樂股份(Jule Food Company)等累計共542家國內(nèi)外知名企業(yè)報名參與本次大獎。申報企業(yè)來自50+個國家/地區(qū)的97個行業(yè)，共計遞交35,673份申報材料。全方位呈現(xiàn)了在中國市場極具創(chuàng)造性的系統(tǒng)化、全方位積極推進組織DEI領(lǐng)域深入實踐并彰顯內(nèi)外部影響性的引領(lǐng)性企業(yè)。DEI雇主大獎"DEI Employer?Awards"與"DEI雇主100強"評選至今已舉辦兩屆，旨在通過科學和系統(tǒng)化的方法、工具與標準及實踐，持續(xù)推動DEI理念在中國企業(yè)中的深化落實，并為行業(yè)、市場發(fā)現(xiàn)并樹立重要的標桿。雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)研究團隊通過分析多元、公平、包容(DEI)數(shù)據(jù)平臺的數(shù)據(jù)庫，對3,871家企業(yè)進行基準研究，并深入研究了542家申報企業(yè)的實踐案例，最終甄選出在DEI戰(zhàn)略與執(zhí)行方面表現(xiàn)卓越的100家企業(yè)。

　　在本次榜單中，以下行業(yè)占據(jù)了主導地位：

　　消費品/零售/奢侈品行業(yè)(占比18%)

　　工具/材料/制造/自動化行業(yè)(占比15%)

　　生物/醫(yī)藥/健康行業(yè)(占比11%)

　　軟件/互聯(lián)網(wǎng)/信息技術(shù)(占比11%)

　　能源/化工(占比11%)

　　排名前10的企業(yè)中有4家來自生物/醫(yī)藥/健康行業(yè)，顯示出該行業(yè)在DEI方面的突出表現(xiàn)。生物/醫(yī)藥/健康行業(yè)，作為關(guān)乎人類健康和生命科學的重要領(lǐng)域，其對專業(yè)人才的需求和對創(chuàng)新的追求，促使企業(yè)更加注重營造一個包容和多元化的工作環(huán)境，以吸引和保留來自不同背景的人才。

　　全球化、數(shù)智化和可持續(xù)發(fā)展已成為中國企業(yè)發(fā)展的三大核心議題，尤其在經(jīng)濟不穩(wěn)定時期，企業(yè)對可持續(xù)發(fā)展的重視達到前所未有的高度，然而多元、公平和包容(DEI)更是企業(yè)ESG戰(zhàn)略中的關(guān)鍵要素。近年來，隨著全球監(jiān)管機構(gòu)對信息披露要求的提高，DEI已從道德追求演變?yōu)槠髽I(yè)合規(guī)和發(fā)展的基本要求，美國納斯達克、歐盟及中國相繼過去幾年里頒發(fā)了新的法規(guī)，要求相關(guān)企業(yè)定期披露涵蓋DEI在內(nèi)的可持續(xù)發(fā)展數(shù)據(jù)。這些規(guī)定為企業(yè)，特別是人力資源部門在推動DEI方面提供了明確的方向和指導。

　　"2024DEI雇主大獎"的公布，標志著企業(yè)在推動DEI建設(shè)的道路上邁出了堅定的一步，展現(xiàn)了在充滿挑戰(zhàn)的市場環(huán)境中堅持創(chuàng)新與發(fā)展的決心。2024"DEI雇主大獎"DEI Employer?Awards幫助企業(yè)了解其在DEI領(lǐng)域的投資與建設(shè)現(xiàn)狀，同時滿足全球監(jiān)管機構(gòu)對合規(guī)性和透明度日益增長的披露要求，助力組織構(gòu)建自身的DEI核心競爭力與影響力，推動獲獎雇主企業(yè)的品牌傳播。今年五月，雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)攜手領(lǐng)先的信用評級與認證機構(gòu)-中誠信認證(CCXC)，正式開展人力資源領(lǐng)域認證ISO 30415(Human Resource Management—Diversity and Inclusion)項目，幫助中國企業(yè)在人力資源管理多元化和包容性方面達到國際標準，并據(jù)此構(gòu)建健康的組織和強大的競爭優(yōu)勢!

　　關(guān)于組織與評審機構(gòu)：

　　雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)是領(lǐng)先的雇主品牌研究機構(gòu)，匯聚全球雇主品牌領(lǐng)域的泰斗與人力資源專家，如雇主品牌理念創(chuàng)始人Simon Barrow、雇主品牌之父Richard Mosley等。雇主品牌研究所客戶超過2000家企業(yè)，其中包括超過300多家《財富》世界500強企業(yè)。雇主品牌研究所擁有五大業(yè)務(wù)線：

　　第一為旗幟性雇主品牌創(chuàng)意活動——雇主品牌創(chuàng)意大賽及創(chuàng)意節(jié)，每年超過1,000家全球領(lǐng)先企業(yè)報名參加這一盛事。第二大業(yè)務(wù)線通過領(lǐng)先的技術(shù)提供DEI全面解決方案，主要包括：DEI雇主大獎與DEI雇主100強榜單、DEI體系檢測、DEI數(shù)據(jù)與基準服務(wù)、DEI測評服務(wù)、DEI文化建設(shè)指導、包容領(lǐng)導力發(fā)展項目與包容領(lǐng)導力專家認證以及DEI發(fā)展項目工具定制服務(wù)等七大模塊。作為雇主品牌和多元、公平、包容方面的先鋒，業(yè)已推出《DEI雇主指南》、《2024全球DEI合規(guī)指南》、《DEI趨勢展望與實踐案例》、《雇主品牌高管指南》、《2025中國市場企業(yè)DEI現(xiàn)狀、趨勢與最佳實踐》等多份研究報告。第三大業(yè)務(wù)線為職場幸福度(Well-being)、環(huán)境健康安全(EHS)相關(guān)的全面解決方案。

　　另外兩大業(yè)務(wù)線分別為會員服務(wù)和認證，目前有超過400家付費企業(yè)會員，大多是世界500強企業(yè)和行業(yè)冠軍企業(yè)。雇主品牌研究所還幫助諸多全球領(lǐng)先企業(yè)進行ISO30415、ISO30414、ISO45003方面的國際認證。

　　雇主品牌研究所是HRflag與緯思文化的聯(lián)合品牌。